介護施設運営業者・法人様向けセミナー 

2021年9月・10月開催

オンライン開催 参加費無料

講座内容

【第1回】改正パワハラ防止法のポイントと対策
2022年4月より、中小企業もパワハラ対策が義務化に。
相談との境界、パワハラを防止するポイント、発生後の対応、相談窓口の設置・運用などについて解説。


【第2回】問題社員対策(懲戒処分・解雇・退職勧奨)
パワハラ、能力不足等の問題社員のポイントを事例に基づきわかりやすく解説。
特に、懲戒処分・解雇・退職勧奨について、後の争われないように注意すべきポイントについて重点をおいています。


【第3回】残業代請求対策としての就業規則改訂
未払残業代請求について、請求時に企業側で行うべき対応方法だけでなく、残業代請求をされないための、歩合・手当制度、運行管理、就業規則改訂(賃金制度改正)を解説。

 

日程(時間は全て13時30分~14時30分)

【第1回】
・2022年3月2日、5日、8日、10日

 

【第2回】
・2022年5月11日、17日、26日、31日

 

【第3回】

・2022年7月5日、7日、11日、13日

 

 

以下に当てはまる方はぜひご参加を!

  • 労働時間に応じた残業代の代わりに手当を払っている
  • 労働時間に応じた残業代を計算していない
  • 基本給以外に1万円以上の複数の手当てを払っている
  • 固定残業制を採用しているが、超過残業代を払っていない
  • ドライバーの残業時間が月60時間を超えている
  • 社員教育の方法について、指導とパワハラの境界線に悩んでいる
  • 問題社員を辞めさせたいが、トラブルにならないか心配

労務問題セミナーの様子 

以前に開催したセミナーの一部を公開しています。

木蓮法律事務所
お問い合わせはこちらから TEL:092-753-8035 平日(土日祝除く)9:00~18:00メールでのお問い合わせ
木蓮法律事務所
お問い合わせはこちらから TEL:092-753-8035 平日(土日祝除く)9:00~18:00 メールでのお問い合わせ