【第１回】改正パワハラ防止法のポイントと対策
2022年4月より、中小企業もパワハラ対策が義務化に。
相談との境界、パワハラを防止するポイント、発生後の対応、相談窓口の設置・運用などについて解説。

【第２回】問題社員対策（懲戒処分・解雇・退職勧奨）
パワハラ、能力不足等の問題社員のポイントを事例に基づきわかりやすく解説。
特に、懲戒処分・解雇・退職勧奨について、後の争われないように注意すべきポイントについて重点をおいています。

【第３回】残業代請求対策としての就業規則改訂
未払残業代請求について、請求時に企業側で行うべき対応方法だけでなく、残業代請求をされないための、歩合・手当制度、運行管理、就業規則改訂（賃金制度改正）を解説。

【第1回】
・2022年3月2日、5日、8日、10日

【第2回】
・2022年5月11日、17日、26日、31日

【第3回】

・2022年7月5日、7日、11日、13日